《中華人民共和國政府信息公開條例》頒布施行以來，我們按照市政府統一部署，加強組織領導，健全工作機制，認真貫徹《條例》的各項要求，扎實推進政府信息公開工作。現將2008年工作情況報告如下：
一、基本情況
今年，我局按照市政府關于政務公開工作的統一要求和安排部署，結合實際工作，在提高認識、加強領導、健全制度、突出重點等方面狠抓落實，逐步建立了一整套符合人事部門特點的政務公開工作機制，真正達到了組織領導有力、公開政策到位、監督機制有效、群眾比較滿意的良好效果，有效促進了機關作風的轉變，增強了工作透明度，提升了機關工作效率。
二、主要做法
1、提高認識，統一思想。
我局在年初組織召開專題會議，對政務公開工作進行安排部署，要求全局干部充分認識政務公開工作的重要性和必要性，認識到開展政務公開工作是增強工作透明度、提升機關效能、保護干部的有力舉措，是全面推進人事人才工作上新臺階的必然行動。五月份我們利用一個月的時間專門組織全體干部進一步學習了省市有關政務公開方面的文件資料，促進人事干部政治理論素質、人文道德素質和業務素質全面提高，全局上下統一思想，形成了推進政務公開工作的良好氛圍。
2、加強領導，明確責任。
為加強政務公開工作的組織領導，推進工作落實，我局成立了局政務公開工作領導小組。領導小組下設辦公室，并從各科室抽調了專門人員負責具體落實，確保了工作的順利開展。同時，明確局黨組書記、局長對全局政務公開工作負全面責任，各個科室為具體承辦部門，負有落實責任。領導小組定期聽取辦公室政務公開方面的情況匯報，及時解決存在問題和困難，加強協調和銜接，確保嚴格按照市政府的要求落實到位。結合單位實際，領導小組制定了《崗位責任制》、《公開承諾制》、《辦理時限制度》等工作制度，使機關工作制度更為系統和全面，做到規范到崗、責任到人，以制度管人，以制度管事，有效規范了人事工作程序和紀律。
3、突出重點，公開到位。
根據人事部門的特點，我們重點做好在公務員管理、人才市場服務、事業單位改革、人事考試培訓、職稱評定、軍轉干部安置等方面的公開。在招考公務員和機關工作人員工作中，我們按照省里的統一部署和要求，嚴格堅持“凡進必考”制度和公開、平等、競爭、擇優的原則，邀請紀檢、監察、人大等部門全過程參與招考工作，并聘請了社會監督員進行全程參與和監督。在干部任免、干部交流、干部考核、評先評模、為民辦實事檢查考核等工作中，我們堅持公開、公平、公正，按照規定的程序和要求進行操作。對于社會關注較高的人事考試，我們嚴把考試四關，即考試資格審查關、資料保密關、考試紀律關和考后服務關，實現公開辦事，依法行政，社會反響非常好。此外，在工資辦理、軍轉干部安置等過程中，我們都對其中的程序、要求等進行公開，主動接受監督。
4、強化監督，注重實效。
為及時了解掌握群眾和辦事人員對我局政務公開工作的反應，我們在局辦公樓內設置了舉報信箱，并指定專人負責對信箱內收集到的意見和建議進行整理匯總，定期上交局黨組。局政務公開領導小組辦公室不定期的對各科室政務公開的情況進行檢查，發現問題限期進行整改。同時，我們將領導干部廉潔自律、內部財務收支、任期經濟責任審計等情況，以及局內重大事項、重要事項、年度工作目標和執行情況等以適當的形式在全局干部中進行公開，還對財政預算及執行、上級和市級財政撥的專項經費的分配使用管理等情況進行通報。
三、信息公開工作中存在的問題及改進情況
一是對政府信息公開工作的組織制度、落實制度及監督考核制度還有待進一步完善。二是主動公開力度還需進一步增強。三是由于宣傳力度不夠使得網上咨詢、查詢、辦理、審批的事件數量還不多。
2009年，我們將按照國家和省里的要求，繼續大力推進政府信息公開工作，主要是做好以下幾方面工作：一是統一認識，努力規范工作流程。按照“公開為原則，不公開為例外”的總體要求，進一步梳理政府信息，及時提供，定期維護，確保政府信息公開工作能按照既定的工作流程有效運作，公眾能夠方便查詢。二是認真梳理，逐步擴大公開內容。我局將進一步梳理政府信息，對原有的政府信息公開目錄進行補充完善，保證公開信息的完整性和準確性。同時，進一步推進公開信息的電子化，降低公眾查詢成本。三是系統整合，提高網站服務功能。從方便公眾查詢的角度，進一步整合網站信息資源和服務資源。
二〇〇九年二月二十日