| 索??引??號 | 11370900004341523R/2024-00425 | 發(fā)布機構 | 泰安市人民政府辦公室 | 發(fā)文字號 | 泰政辦發(fā)〔2024〕13號 |
| 文件類別 | 普通文件 | 成文日期 | 2024-11-08 | 發(fā)文日期 | 2024-11-18 |
| 規(guī)范性文件登記號 | 有效性 | 生效中 | 有效期 |
各縣、市、區(qū)人民政府，各功能區(qū)管委會，市政府各部門、直屬單位，省屬以上駐泰各單位：
為加快培育和造就一支規(guī)模宏大、結構合理、素質優(yōu)良的高技能人才隊伍，為新時代社會主義現(xiàn)代化強市建設提供有力支撐，根據(jù)《山東省人民政府辦公廳印發(fā)<關于加強新時代全省高技能人才隊伍建設的實施意見>的通知》（魯政辦字〔2023〕146號），經(jīng)市委、市政府同意，制定如下實施意見。
一、總體要求
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大精神，實施人才強市戰(zhàn)略，堅持黨管人才，圍繞綠色低碳高質量發(fā)展，聚焦新型工業(yè)化強市建設，構建黨委領導、政府主導、政策支持、企業(yè)主體、社會參與的高技能人才工作體系，著力發(fā)展壯大高技能人才隊伍。到“十四五”末，全市高技能人才總量達到23萬人，到2030年爭取達到30萬人；力爭到2035年，技能人才數(shù)量持續(xù)壯大、素質大幅提高，高技能人才數(shù)量、結構與基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的要求相適應。
二、加大高技能人才培養(yǎng)力度
（一）培養(yǎng)急需緊缺高技能人才。聚焦11條重點產業(yè)鏈，每年發(fā)布技能人才崗位需求，建立職業(yè)技能培訓與產業(yè)需求變化聯(lián)動對接機制。加大制造業(yè)高新技術、數(shù)字技能和急需緊缺職業(yè)工種政府補貼培訓支持力度。圍繞企業(yè)緊缺高技能人才開展“金藍領”（高級）技師培訓，對企業(yè)職工經(jīng)培訓新獲得技師、高級技師職業(yè)資格（技能等級）的，分別給予個人2500元、3000元一次性培訓補助。（責任單位：市人力資源社會保障局、市工業(yè)和信息化局、市財政局）
（二）大力培育選拔工匠人才。實施“師帶徒”提升、素質提升、競賽提升、創(chuàng)新提升行動，引導廣大企業(yè)建立“種子工匠、工匠、首席工匠”三級工匠體系，大力培養(yǎng)泰山工匠、泰安手造工匠，形成工匠技能人才階梯式分層培養(yǎng)機制。組織開展職工“求學圓夢行動”，推動企業(yè)建立職工學歷提升激勵機制，到“十四五”末，幫助900名一線職工提升學歷層次。（責任單位：市總工會）
（三）深化現(xiàn)代職業(yè)教育體系改革。優(yōu)化職業(yè)院校區(qū)域布局結構，到“十四五”末，建設5所高水平中職學校，15-20個高水平中職專業(yè)。大力發(fā)展技工教育，支持技工學校提升辦學層次，每年在全市技工院校遴選建設2個名優(yōu)專業(yè)，每個專業(yè)給予20萬元的建設補助。依托產業(yè)鏈重點企業(yè)和職業(yè)院校，探索建立企業(yè)全面參與的集團化辦學模式。（責任單位：市教育局、市人力資源社會保障局、市財政局）
（四）加強高技能人才培養(yǎng)平臺建設。支持企業(yè)申報建設國家級技能大師工作室、齊魯技能大師特色工作站、省級勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。對企業(yè)新申報建設的市技師工作站，給予10萬元一次性經(jīng)費資助。對企業(yè)新申報建設的國家級、省級技能大師工作室，根據(jù)人才培育、技能革新等情況，再分別給予10萬元、5萬元一次性經(jīng)費資助。圍繞重點產業(yè)發(fā)展、轉型升級，積極建設省級新舊動能轉換公共實訓基地。實施制造業(yè)根基工程，遴選建設一批技能根基工程培訓基地，重點開展制造業(yè)高技能人才培訓。（責任單位：市人力資源社會保障局、市工業(yè)和信息化局、市總工會、市財政局）
（五）發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)高技能人才主體作用。推行企業(yè)新型學徒制，按照培訓合格職工數(shù)量，給予企業(yè)每人每年4000元-6000元培訓補貼。鼓勵產業(yè)鏈鏈主企業(yè)或頭部企業(yè)建立跨企業(yè)技能人才培訓中心、實訓基地，培養(yǎng)行業(yè)領域高技能人才。鼓勵企業(yè)與符合條件的職業(yè)院校聯(lián)合開展“訂單式”培養(yǎng)，對全職到訂單企業(yè)就業(yè)的，按照就業(yè)人數(shù)，分別給予企業(yè)和培養(yǎng)院校最高5萬元培養(yǎng)補貼。（責任單位：市人力資源社會保障局、市教育局、市發(fā)展改革委、市工業(yè)和信息化局、市國資委、市財政局）
三、完善技能人才評價體系
（六）構建多元化技能人才評價機制。大力推進企業(yè)技能人才自主評價，對技能人才自主評價標桿企業(yè)按規(guī)定給予最高5萬元一次性補貼。推行“八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列制度，積極引導規(guī)模以上企業(yè)開展特級技師、首席技師評聘。以新就業(yè)形態(tài)等職業(yè)為重點，穩(wěn)步推進社會培訓評價組織征集遴選工作。圍繞地方特色產業(yè)、非物質文化遺產傳承項目等，加大專項職業(yè)能力考核項目開發(fā)力度。（責任單位：市人力資源社會保障局、市財政局）
（七）拓寬高技能人才職業(yè)發(fā)展通道。落實破格評價機制，指導企業(yè)結合職業(yè)標準和崗位要求，根據(jù)水平、業(yè)績對職工直接認定相應職業(yè)技能等級。落實專業(yè)技術人員和技能人才貫通政策，鼓勵高技能人才參加相應專業(yè)技術職稱評審、專業(yè)技術人員參加技能評價，加快培養(yǎng)復合型技術技能人才。（責任單位：市人力資源社會保障局、市工業(yè)和信息化局、市國資委）
（八）強化職業(yè)技能競賽引領帶動作用。每年舉辦“技能興泰”職業(yè)技能大賽，圍繞戰(zhàn)略性新興產業(yè)、未來產業(yè)、先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)等重點產業(yè)舉辦專項技能大賽。對我市企業(yè)新培養(yǎng)的世界技能大賽金牌、銀牌、銅牌和優(yōu)勝獎的人員（團隊），分別給予50萬元、20萬元、10萬元和5萬元一次性獎勵；國家級技能大賽前3名、前5名、前10名的人員（團隊），分別給予5萬元、3萬元和2萬元獎勵。探索建立政府、企業(yè)和社會多方參與的競賽投入保障機制。（責任單位：市人力資源社會保障局、市總工會、市工業(yè)和信息化局、市財政局）
四、落實技能導向使用制度
（九）健全高技能人才使用機制。實行“技師+工程師”等團隊合作模式，在科研和技術攻關中發(fā)揮高技能人才創(chuàng)新能力。針對工藝革新等問題，鼓勵企業(yè)建立高技能人才“揭榜領題”機制。定期舉辦高技能人才研討會、技能沙龍等活動，發(fā)揮高技能領軍人才在技術創(chuàng)新、技能攻關、技藝交流和絕技絕活傳承方面的輻射帶動作用。（責任單位：市人力資源社會保障局、市工業(yè)和信息化局、市國資委）
（十）完善技能要素參與分配制度。引導企業(yè)建立健全體現(xiàn)技能價值激勵導向的薪酬分配制度。對高技能領軍人才可實行年薪制、協(xié)議工資制、股權激勵等激勵辦法。探索鼓勵企業(yè)為高技能人才建立企業(yè)年金的機制。鼓勵企業(yè)對在聘的高技能人才在學習進修、崗位聘任、職務晉升等方面，按照技師、高級技師、特級技師分別比照中級職稱、副高級職稱、正高級職稱，建立同等待遇機制。動態(tài)發(fā)布技能人才薪酬價位信息，引導企業(yè)逐步提高技能人才薪酬待遇。（責任單位：市人力資源社會保障局、市國資委）
（十一）發(fā)揮高技能領軍人才引領作用。實施岱宗人才工程，設置創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項目產業(yè)技能類，每年遴選1名技能領軍人才，管理期3年，給予人選個人20萬元津貼；設置高技能人才項目，每2年遴選40名技能拔尖人才，管理期4年，給予每人每月1000元津貼。每年認定60名左右“泰安市技術能手”，給予每人1000元一次性獎勵。（責任單位：市委組織部、市人力資源社會保障局、市財政局）
（十二）暢通高技能人才流動渠道。對符合條件的相關人才稱號獲得者及技能大賽獲獎選手，參加職業(yè)院校公開招聘時可按規(guī)定適當簡化招聘程序。充分發(fā)揮職業(yè)院校20%編制（人員控制總量）員額內自主招聘兼職教師政策的作用，支持高技能人才兼任職業(yè)院校實習實訓指導教師。鼓勵中介機構、社會組織和個人根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要舉薦引進高技能人才，發(fā)揮社會力量引才作用。（責任單位：市人力資源社會保障局、市委組織部、市委編辦、市教育局）
五、健全技能人才激勵保障機制
（十三）強化高技能人才激勵措施。對我市企業(yè)新培養(yǎng)的中華技能大獎、全國技術能手獲得者，分別給予20萬元、2萬元獎勵。提高勞動模范、先進工作者等相關評選推薦中高技能人才的比例。對符合條件的高技能人才按規(guī)定推薦參加五一勞動獎章、青年五四獎章、青年崗位能手、三八紅旗手等評選表彰。（責任單位：市委組織部、市人力資源社會保障局、市總工會、團市委、市婦聯(lián)）
（十四）提升高技能人才政治待遇。落實黨委（黨組）聯(lián)系服務高技能人才工作要求。重視從技能人才中培養(yǎng)選拔黨政干部。注重依法依章推薦高技能人才為各級人大代表候選人、政協(xié)委員候選人、群團組織代表大會代表或委員候選人。提高高技能人才在職工代表大會中的比例。加大優(yōu)秀高技能人才在群團組織掛職或兼職力度。（責任單位：市委組織部、市人力資源社會保障局、市總工會）
（十五）加大高技能人才服務保障力度。支持高技能人才申領“山東惠才卡”“泰山人才金卡”，按照規(guī)定享受各類社會待遇，其配偶、子女按有關規(guī)定享受公共就業(yè)、教育、住房等保障服務。對符合條件的職業(yè)院校畢業(yè)生發(fā)放生活補貼和購房補助。建立高技能人才關懷慰問制度，分級開展休假療養(yǎng)、研修交流和節(jié)日慰問活動。（責任單位：市委組織部、市人力資源社會保障局、市總工會）
（十六）營造高技能人才發(fā)展良好氛圍。開展高技能人才宣傳和成果展示交流活動，宣傳技能人才的重要作用，營造尊敬技能人才的社會氛圍。組織優(yōu)秀高技能人才進學校開展“技能大師課”活動，激勵更多青年走技能成才、技能報國之路。（責任單位：市人力資源社會保障局、市教育局）
六、保障措施
（十七）強化組織領導。各縣（市、區(qū)）、功能區(qū)要將高技能人才工作納入經(jīng)濟社會發(fā)展、人才隊伍建設總體部署。在本級黨委的統(tǒng)一領導下，建立組織部門指導、人力資源社會保障部門統(tǒng)籌協(xié)調、有關部門分工負責、行業(yè)企業(yè)和社會各方廣泛參與的高技能人才工作機制。
（十八）加強政策統(tǒng)籌。統(tǒng)籌利用現(xiàn)有資金渠道，按規(guī)定支持高技能人才工作。企業(yè)要按規(guī)定足額提取并使用職工教育培訓經(jīng)費，60%以上用于一線職工教育和培訓。落實企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除政策。
本實施意見自印發(fā)之日起施行。其中所涉國家、省級政策發(fā)生調整或變化的，從其規(guī)定。
泰安市人民政府辦公室
2024年11月8日
主要負責人解讀：《關于加強新時代全市高技能人才隊伍建設的實施意見》政策例行吹風會
媒體解讀：【媒體解讀】泰安市出臺《關于加強新時代全市高技能人才隊伍建設的實施意見》
相關常務會議：李蘭祥主持召開第78次市政府常務會議
