泰政字〔2018〕51號 泰安市人民政府關(guān)于發(fā)布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知
各縣、市、區(qū)人民政府，市政府各部門、直屬機構(gòu)，省屬以上駐泰各單位：
根據(jù)《山東省人民政府關(guān)于發(fā)布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（魯政字〔2018〕81號）精神，結(jié)合我市經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，以2017年全市企業(yè)在崗職工平均工資54110元為基數(shù)，確定2018年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線為：
（一）企業(yè)職工貨幣工資增長基準(zhǔn)線：7%。
（二）企業(yè)職工貨幣工資增長上線：11%。
（三）企業(yè)職工貨幣工資增長下線：3%。
各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資指導(dǎo)線，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟效益、職工工資水平、勞動生產(chǎn)率和人工成本等指標(biāo)，兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標(biāo)等因素，通過工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長幅度。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益基本穩(wěn)定的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和下線之間安排工資增長。生產(chǎn)經(jīng)營較困難、經(jīng)濟效益虧損的企業(yè)可按下線安排工資增長，也可暫不增長工資。競爭性國有和國有控股企業(yè)（含國有相對控股企業(yè)，下同）,本年度職工工資增長不得突破上線。壟斷企業(yè)及財政補貼的國有和國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不得突破基準(zhǔn)線。國有和國有控股企業(yè)應(yīng)合理確定企業(yè)經(jīng)營管理人員與企業(yè)普通職工工資增長的比例關(guān)系。職工平均工資不增長的，企業(yè)經(jīng)營管理人員工資亦不能增長；企業(yè)工資增長達不到工資指導(dǎo)線要求的，要同比例扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人收入；企業(yè)在崗職工平均工資低于全市在崗職工平均工資的，企業(yè)負(fù)責(zé)人收入增幅不得高于本企業(yè)職工工資增幅。生產(chǎn)經(jīng)營一線的職工年度工資增長幅度不得低于本企業(yè)職工平均工資增長幅度，且不能低于中層以上管理人員平均工資增長幅度，其增資額度一般不得低于本企業(yè)年度增資總額的85%。
實行年薪制的國有和國有控股企業(yè)，其負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)整按照相應(yīng)的國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實施方案執(zhí)行。
各縣（市、區(qū)）要根據(jù)本《通知》的要求，結(jié)合各自實際，制定具體實施意見和貫徹落實方案，報市人力資源社會保障局備案。各類企業(yè)應(yīng)在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，通過集體協(xié)商方式制定貫徹落實企業(yè)工資指導(dǎo)線的實施方案，經(jīng)職工代表大會討論通過，報同級人力資源社會保障部門備案。各級、各有關(guān)部門和單位要加強對工資指導(dǎo)線實施方案備案及履行情況的監(jiān)督，對未按照規(guī)定備案的企業(yè)，由人力資源社會保障部門依據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》予以處理，確保工資指導(dǎo)線的政策規(guī)定落到實處。
附件：2018年度企業(yè)執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況審核表
泰安市人民政府
2018年7月23日
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