泰政字〔2018〕51號 泰安市人民政府關于發(fā)布2018年企業(yè)工資指導線的通知
發(fā)布日期：2018-07-26 12:48
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各縣、市、區(qū)人民政府，市政府各部門、直屬機構，省屬以上駐泰各單位：
根據《山東省人民政府關于發(fā)布2018年企業(yè)工資指導線的通知》（魯政字〔2018〕81號）精神，結合我市經濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，以2017年全市企業(yè)在崗職工平均工資54110元為基數，確定2018年全市企業(yè)工資指導線為：
?。ㄒ唬┢髽I(yè)職工貨幣工資增長基準線：7%。
?。ǘ┢髽I(yè)職工貨幣工資增長上線：11%。
?。ㄈ┢髽I(yè)職工貨幣工資增長下線：3%。
各類企業(yè)應當根據工資指導線，結合本企業(yè)經濟效益、職工工資水平、勞動生產率和人工成本等指標，兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標等因素，通過工資集體協商，合理確定職工工資增長幅度。生產經營正常、經濟效益基本穩(wěn)定的企業(yè)可在基準線和下線之間安排工資增長。生產經營較困難、經濟效益虧損的企業(yè)可按下線安排工資增長，也可暫不增長工資。競爭性國有和國有控股企業(yè)（含國有相對控股企業(yè)，下同）,本年度職工工資增長不得突破上線。壟斷企業(yè)及財政補貼的國有和國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不得突破基準線。國有和國有控股企業(yè)應合理確定企業(yè)經營管理人員與企業(yè)普通職工工資增長的比例關系。職工平均工資不增長的，企業(yè)經營管理人員工資亦不能增長；企業(yè)工資增長達不到工資指導線要求的，要同比例扣減企業(yè)負責人收入；企業(yè)在崗職工平均工資低于全市在崗職工平均工資的，企業(yè)負責人收入增幅不得高于本企業(yè)職工工資增幅。生產經營一線的職工年度工資增長幅度不得低于本企業(yè)職工平均工資增長幅度，且不能低于中層以上管理人員平均工資增長幅度，其增資額度一般不得低于本企業(yè)年度增資總額的85%。
實行年薪制的國有和國有控股企業(yè)，其負責人薪酬調整按照相應的國有企業(yè)負責人薪酬制度改革實施方案執(zhí)行。
各縣（市、區(qū)）要根據本《通知》的要求，結合各自實際，制定具體實施意見和貫徹落實方案，報市人力資源社會保障局備案。各類企業(yè)應在政府發(fā)布工資指導線30日內，通過集體協商方式制定貫徹落實企業(yè)工資指導線的實施方案，經職工代表大會討論通過，報同級人力資源社會保障部門備案。各級、各有關部門和單位要加強對工資指導線實施方案備案及履行情況的監(jiān)督，對未按照規(guī)定備案的企業(yè)，由人力資源社會保障部門依據《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》予以處理，確保工資指導線的政策規(guī)定落到實處。
附件：2018年度企業(yè)執(zhí)行工資指導線情況審核表
泰安市人民政府
2018年7月23日
來源：項目部
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